7 Kesalahan Rekrutmen yang harus HR hindari agar cepat dapat kandidat.
#Headhunter #HRAgency #HRTips
Dear HR, masih susah cari kandidat? Bisa jadi ada kesalahan dalam proses rekrutmen kamu.
Contohnya: Tidak ada strategi yang jelas atau tidak melakukan tes kepribadian untuk mengetahui karakter kandidat sesuai dengan pekerjaan yang dia lamar. Ini penting banget loh.
Agar proses rekrutmen berjalan cepat dan efisien, pastikan kamu tidak melakukan beberapa kesalahan rekrutmen berikut.
Berikut adalah 7 Kesalahan Rekrutmen yang harus kamu hindari agar proses rekrutmen berjalan cepat dan efisien.
1. Tidak ada strategi yang jelas
Hal ini akan membuat seluruh proses rekrutmen berantakan, dan juga bisa memengaruhi minat kandidat.
2. Mendewakan gelar dan pendidikan
Selain gelar pendidikan yang penting, Rekruter juga harus menilai pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
3. Job title yang tidak sesuai
Membuat job title yang keren dan tidak sesuai deskripsi hanya akan membuang waktu Rekruter karena tidak tepat sasaran.
4. Tidak ada Tes IQ & Tes Kepribadian
Kedua Tes ini penting karena untuk mengetahui apakah karakter kandidat sesuai dengan pekerjaan yang dia lamar.
5. Tidak ada loker versi mobile
Pastikan kamu mengoptimasi iklan loker dalam versi mobile, karena hampir 90% pencari kerja menggunakan mobile.
6. Sistem lamaran yang rumit
Sistem lamaran kerja yang rumit dan tanpa navigasi akan membuat kandidat kebingungan, atau bahkan “lari”.
7. Berasumsi tanpa konfirmasi
Jika kandidat memberikan jawaban singkat, jangan berasumsi sendiri. Gali lebih dalam untuk memastikan jawabannya.
Kalau kamu butuh bantuan untuk rekrut karyawan, bisa langsung hubungi mimin ya. Gratis konsultasi 🙂
